POUR NOURRIR L’INCLUSION :
DIVERSITÉ, MIXITÉ ET ÉQUITÉ
Franck Minart
Directeur général réseau
Services Immobiliers aux Particuliers
Je suis convaincu que notre Groupe se doit d’être le reflet de la DIVERSITÉ DE LA SOCIÉTÉ. Tous les profils doivent pouvoir être représentés dans l’entreprise. Aujourd’hui, dans le cadre de la politique d’inclusion et de mixité de Nexity, et en tant que dirigeant, ma préoccupation sur le recrutement des femmes est concentrée sur la PARITÉ aux postes de management où les femmes ne sont pas encore assez représentées. Ma vigilance s’applique également à l’ÉQUITÉ SALARIALE entre femmes et hommes. La lutte contre les clichés et stéréotypes ne doit pas non plus être négligée. Nous devons en effet respecter la différence de chacun. Au fond, le vrai PROFESSIONNALISME, c’est s’intéresser aux compétences des individus. C’est ainsi que Nexity va continuer à enrichir son capital humain, ce qui fait notre première richesse. »
TENDANCE
Les organisations qui pratiquent
une politique inclusive
dans le recrutement et la gestion de talents ont un chiffre d’affaires par collaborateur pouvant être jusqu’à 30 % supérieur.
Source : « Global Human Capital Trends » (étude de Deloitte, 2017)
