LA GOUVERNANCE
En revenant à la dissociation des fonctions de Président et de Directeur général, Nexity réinstaure un schéma conforme aux meilleures pratiques de gouvernance, tout en assurant la continuité du pilotage stratégique du Groupe.
UNE GOUVERNANCE RESTRUCTURÉE POUR ACCÉLÉRER NOTRE TRANSFORMATION
Dissociation des fonctions de Président et de Directeur général depuis le 19 mai 2021 
Alain Dinin
Président
CONSEIL D’ADMINISTRATION (Au 31 décembre 2021)
10 administrateurs (1) dont la Directrice générale
- 60 % de femmes
- 4 ans Durée des mandats (2)
- 60 % d’administrateurs indépendants
COMITÉ D’AUDIT ET DES COMPTES
- 6 membres
- 67 % indépendants
COMITÉ STRATÉGIQUE ET DES INVESTISSEMENTS
- 6 membres
- 50 % indépendants
COMITÉ DES RÉMUNÉRATIONS, DES NOMINATIONS ET DE LA RSE
- 4 membres
- 100 % indépendants (3)
(1) Conforme au Code Afep-Medef – hors administrateurs représentant les salariés (3 administrateurs) ; hors administrateur représentant le CSE ; hors censeur
(2) Depuis 2005 pour les administrateurs et 3 ans pour le censeur
(3) L’administrateur représentant les salariés n’est pas intégré au calcul
Véronique Bédague
Directrice générale
COMITÉ EXÉCUTIF (Au 31 décembre 2021)
13 membres
- 54 % de femmes
- 2 réunions par mois
CLUB 1797
Les 100 principaux dirigeants opérationnels et fonctionnels qui participent à la définition de la stratégie.
COMITÉS CLIENTS
Les principaux dirigeants en charge des différents Clients qui déclinent la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie orientée par Client et assurent une bonne coordination au sein du Groupe.
POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION 2022 (EX ANTE)
Alain Dinin Président
Rémunération fixe, globale et forfaitaire
Véronique Bédague Directrice générale
Rémunération fixe
Rémunération annuelle variable
- 25 % Critères individuels
- 55 % Critères financiers
- 20 % Critères RH et RSE
Jean-Claude Bassien Directeur général délégué
Rémunération fixe
Rémunération annuelle variable
- 25 % Critères individuels
- 55 % Critères financiers
- 20 % Critères RH et RSE